WWZ bedreigt onderwijskwaliteit basisscholen

Uit een enquête van de PO-raad onder bijna 500 schoolbesturen blijkt dat duizenden basisschoolleerlingen het afgelopen jaar de dupe geworden zijn van een onwenselijk uitvloeisel van de Wet op werk en zekerheid (WWZ): 125 van de geraadpleegde schoolbesturen hebben leerlingen minstens één keer naar huis moeten sturen en ruim 250 besturen moesten klassen samenvoegen om de bezetting rond te krijgen bij uitval van de vaste leerkracht. Een deel van de respondenten geeft te kennen dat de onderwijskwaliteit hierdoor onder druk komt te staan. Bovendien blijkt het gehoopte effect van tijdelijke krachten die sneller in vaste dienst komen niet op te treden, terwijl dat toch het voornaamste doel van de WWZ is.  

Te weinig invallers beschikbaar

Doordat zelfs een invalbeurt van een dagdeel als één van de maximaal zes tijdelijke contracten voorafgaand aan een vaste aanstelling geldt, zijn ´bruikbare´ invallers steeds moeilijker te vinden. Scholen mijden immers invalkrachten die bijna in vaste dienst genomen moeten worden en de invallers zelf besteden hun tijdelijke contracten liever aan lange(re) vervangingen. De andere belangrijke oorzaak die de PO-raad signaleert, is het lerarentekort dat in de helft van de regio´s al bestaat.

Oplossingsrichtingen

Wat de PO-raad betreft zijn de onwenselijke gevolgen van de WWZ echter de voornaamste boosdoener en daarom vraagt hij minister Asscher om binnen het onderwijs af te stappen van een maximum aan tijdelijke contracten. Het onderwijs mag om deze uitzonderingspositie vragen omdat scholen zich al maximaal hebben ingespannen om de tekorten op te vangen maar zonder succes, aldus de PO-raad.

De Algemene Onderwijsbond (AOb) steunt dit verzoek echter niet. Hij is van mening dat scholen binnen de WWZ nog onbenutte mogelijkheden hebben om de problemen aan te pakken, bijvoorbeeld het inzetten van andere contractvormen voor jonge docenten.

Minister Asscher wil dat deze mogelijkheden verder worden uitgediept en heeft daarvoor Jacques Tichelaar als verkenner aangesteld. Ook hecht Asscher eraan dat de PO-raad en de AOb het eens worden over een oplossingsrichting alvorens  hij zich erover buigt. Voorlopig moeten schoolbesturen dus met de WWZ blijven werken.

Info-campagne Wet werk en zekerheid gestart

Zoals velen weten, gaat per 1 juli de nieuwe Wet werk en wekerheid in. Er is veel te doen (geweest) rondom deze complexe nieuwe wet. Daarom is het Ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid een speciale campagne gestart om mensen te informeren over de veranderde regels.

Het doel van de Wet werk en zekerheid is om meer baangarantie te creëren door het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om vaste contracten te verlenen. Dat gebeurt bijvoorbeeld door het aantal tijdelijke contracten in te perken. Elkaar opvolgende tijdelijke contracten gaan over in een vast contract als een periode van twee jaar wordt overschreden. Nu is dat nog na drie jaar.

Werknemers met een tijdelijk contract krijgen ook recht op een zogenoemde transitievergoeding. Als ze ten minste twee jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever, dan ontvangen werknemers deze vergoeding. De transitievergoeding kan worden gebruikt voor het sneller vinden van een nieuwe baan als je wordt ontslagen.

Daarnaast is het ontslagrecht is aangepast. Het kabinet hoopt daarmee dat het ontslagrecht eenduidiger en eerlijker wordt. Op de website: www.mijnwerkenzekerheid.nl is alle informatie te vinden omtrent de nieuwe regels. Er zijn tools beschikbaar waar mensen informatie op maat kunne krijgen, afgestemd op hun persoonlijke situatie.

Consequenties Wet werk en zekerheid in het onderwijs

[two_third last=”no” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][fusion_text]De Wet werk en zekerheid gaat per januari 2015 in en heeft grote gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. Wat zijn de gevolgen voor het onderwijs? 

Meer zekerheid voor tijdelijke werknemers, dat is één van de doelen van de WWZ. Voor schoolbesturen brengt de wet echter problemen met zich mee. Het wordt namelijk lastiger om vervanging te vinden in het geval van bijvoorbeeld een zieke leerkracht. Na drie tijdelijke contracten is een schoolbestuur namelijk verplicht de werknemer in vaste dienst te nemen.

100% bezetting
Zoals het hoort in het onderwijs worden leerkrachten altijd vervangen. Soms gebeurt dat door vaste krachten, maar vaak genoeg zijn er extra handen van buitenaf nodig. Een klas zonder leraar of lerares laten staan is geen optie. Een school ontkomt er op die manier niet aan om gebruik te maken van tijdelijke krachten. Er moet een bezetting van 100 procent zijn.

Het gevolg is dat wanneer de wet wordt ingevoerd, een invalkracht na een aantal keer invallen een vast contract hoort te krijgen. Ook als het slechts enkele dagen betreft. Voor werknemers geeft dit wat meer zekerheid, hoewel ze op die manier gedwongen worden minder flexibel te zijn. Voor de werkgevers is het financieel meestal onhaalbaar om altijd zeker te zijn van vervanging.

Advies
Het Ministerie van Sociale Zaken heeft onlangs een advies uitgebracht als reactie op een brandbrief van verschillende schoolbesturen. Zij stelt een samenwerking voor tussen de besturen. Die kunnen samen een pool met leerkrachten opstellen en wisselen deze uit als er nood aan de man is. Al deze ‘poolers’ zijn vast in dienst bij de besturen en kunnen dus onderling invallen, mocht er sprake zijn van bijvoorbeeld ziekte. Scholen bundelen op die manier hun krachten, leerkrachten krijgen de zekerheid die hun is beloofd en er is altijd 100% bezetting.

Uiteraard is het nog gissen naar de precieze uitvoering van dit advies, maar naar verluidt zullen verschillende besturen de samenwerking aangaan. Op die manier hopen zij zeker te zijn van leraren voor de klas en tegelijkertijd de financiën te kunnen handhaven.

[/fusion_text][/two_third][one_third last=”yes” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][tagline_box backgroundcolor=”#dbdbdb” shadow=”no” shadowopacity=”0.7″ border=”1px” bordercolor=”” highlightposition=”top” content_alignment=”left” link=”” linktarget=”_self” modal=”” button_size=”” button_shape=”” button_type=”” buttoncolor=”” button=”” title=”WWZ in het onderwijs” description=”Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid
(Wwz) is een aantal regels rondom flexibele
arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][/tagline_box][title size=”3″ content_align=”left” style_type=”default” sep_color=”” class=”” id=””]Capaciteitsplanning als antwoord op verminderde flexibiliteit.[/title][imageframe lightbox=”no” lightbox_image=”http://www.vervangingstool.nl/wp-content/uploads/2015/02/Inzicht-1024×395.png” style_type=”glow” bordercolor=”#d8afaf” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”none” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ hide_on_mobile=”no” class=”” id=””] Capaciteitsplanning WWZ[/imageframe][/one_third][separator style_type=”shadow” top_margin=”10″ bottom_margin=”10″ sep_color=”” border_size=”” icon=”fa-check-square-o” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”” class=”” id=””][fullwidth background_color=”” background_image=”” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ enable_mobile=”no” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”20px” padding_bottom=”20px” padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][title size=”1″ content_align=”left” style_type=”single” sep_color=”” class=”” id=””]Ondersteuning voor vervangingspools[/title][fusion_text]De nieuwe wet Werk & Zekerheid raakt de vervangerspraktijk heel in de kern. Het plannen van vervangers, opvangen van pieken en het beheer van de flexibele schil veranderen ingrijpend. De oplossing is echter voorhanden. De vervangingstool van Salure is speciaal gemaakt om dit proces volledig te faciliteren en risico’s te minimaliseren.[/fusion_text][/fullwidth][fullwidth background_color=”” background_image=”” background_parallax=”fixed” parallax_speed=”0.3″ enable_mobile=”no” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”66px” padding_bottom=”50px” padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”yes” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][one_half last=”no” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][imageframe lightbox=”yes” lightbox_image=”” style_type=”none” bordercolor=”” bordersize=”2px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”left” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”fade” animation_direction=”down” animation_speed=”1″ hide_on_mobile=”no” class=”” id=””] [/imageframe][fusion_text]

[/fusion_text][/one_half][one_half last=”yes” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][fusion_text]Beheerst plannen

Bij het inplannen van de vervangers houdt de vervangingstool voor u rekening met eventuele arbeidsrechtelijke risico’s. U voorkomt dat u onbewust een risico aangaat. In de overzichtelijke en gebruikersvriendelijke planning kunt u gemakkelijk een vervanger selecteren.[/fusion_text][separator style_type=”none” top_margin=”15″ bottom_margin=”15″ sep_color=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”” class=”” id=””][checklist icon=”fa-check” iconcolor=”” circle=”yes” circlecolor=”” size=”small” class=”” id=””][li_item icon=”fa-check”]Beheerst inplannen. De tool houdt voor u rekening met de WWZ.[/li_item][li_item icon=”fa-check”]Met enkele klikken heeft u een vervanger ingepland.[/li_item][li_item icon=”fa-check”]Intelligente filters om vervangers te selecteren.[/li_item][/checklist][/one_half][/fullwidth][fullwidth background_color=”” background_image=”” background_parallax=”fixed” parallax_speed=”0.3″ enable_mobile=”no” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”2px” border_color=”#dd7777″ border_style=”solid” padding_top=”25px” padding_bottom=”10px” padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”yes” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][modal name=”Aanvraag” title=”Aanvraag demonstratie” size=”large” background=”” border_color=”” show_footer=”yes” class=”” id=””]Aanvraag demonstratie

[separator style_type=”single” top_margin=”15″ bottom_margin=”10″ sep_color=”#cdcdcd” icon=”” width=”820px” class=”” id=””]
[content_boxes layout=”icon-boxed” iconcolor=”#333333″ circlecolor=”#fcc40f” circlebordercolor=”#333333″ backgroundcolor=”#f6f6f6″]

[one_half spacing=”yes” last=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding=”” class=”” id=””][content_box title=”5 redenen om te kiezen voor de Vervangingstool” image=””]

Efficiënt
Door de communicatie te automatiseren en de selectie van vervangers te vereenvoudigen bespaart u een hoop tijd!
Gebruiksvriendelijk
In een paar klikken heeft u een verlof- of verzuimmelding aangemaakt en een vervanger ingepland. Ook is er uitgebreide tour beschikbaar die het hele proces duidelijk uitlegt.
Overal beschikbaar
Omdat de VV-tool webbased is, kunt u ook op uw tablet en smartphone verder werken. Ook is er een app beschikbaar waarmee de communicatie met vervangers nog makkelijker is.
Overzichtelijk
Binnen de VV-tool zijn er diverse dashboards beschikbaar waarin u de beschikbaarheid van vervangers kunt bekijken en de vervangingen per verlof- of verzuimmelding.
Samenwerking
Door de uitgebreide autorisatieniveaus kunnen verschillende partijen betrokken worden (bijv. HR en management) en kan er op locatieniveau worden geautoriseerd.
[/content_box][/one_half]

[one_half spacing=”yes” last=”yes” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding=”” class=”” id=””][content_box title=”Informatie aanvragen” image=””]

* Deze velden zijn verplicht.

[/content_box][/one_half][/modal][tagline_box backgroundcolor=”margin-left” shadow=”yes” shadowopacity=”0.1″ border=”1px” bordercolor=”#e5e4e4″ highlightposition=”left” content_alignment=”” link=”” linktarget=”” modal=”Aanvraag” button_size=”” button_shape=”” button_type=”” buttoncolor=”” button=”Aanvraag” title=”Geïnteresseerd in demonstratie?” description=”U kunt hier een demonstratie aanvragen. U bent vrij om te kiezen. Wij overtuigen u graag dat vervangen nog nooit zo eenvoudig is geweest!” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][/tagline_box][/fullwidth][fullwidth background_color=”#ededed” background_image=”” background_parallax=”fixed” parallax_speed=”0.3″ enable_mobile=”no” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”66px” padding_bottom=”50px” padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”yes” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][fusion_text]Oplossing

De vervangingstool is een exclusieve tool die slim en snel een vervanger vindt voor uw werknemers. De Wet Werk en Zekerheid is volledig geïntegreerd, met signalen, automatische blokkades en dashboards voor inzicht. Weg met de hectiek, onaangename verrassingen en de onregelmatigheid. Met de VV-tool wordt consistentie en stabiliteit binnen uw instelling of bedrijf gegarandeerd!

Salure kan met haar systeemoplossing voor de vervangingspraktijk direct aansluiten / koppelen op in gebruikte HR systemen van de aangesloten besturen en biedt een concreet antwoord op bovenstaande vragen. Kortom een adequate oplossing voor het vervangingsproces! Inmiddels benutten veel schoolbesturen onze oplossing (tot hun volle tevredenheid).[/fusion_text][/fullwidth]

Bepaal met nieuw model bijdrage Gemeentefonds

Vindt u het als bestuurder lastig te bepalen wat het bestuur van het Gemeentefonds kunt ontvangen voor ‘ educatie algemeen’ en ‘huisvesting’? Onlangs is er een nieuw model ontwikkeld dat inzicht geeft in deze bijdragen.

Dit speciale model houdt rekening met de verrekening van recente ontwikkelingen, waaronder de uitname van 158 miljoen euro uit het Gemeentefonds vanwege de overheveling van het buitenonderhoud van schoolgebouwen en de uitname van 256 miljoen euro als gevolg van de motie Van Haersma-Buma. Ook is een algemene herijking van het Gemeentefonds erin meegenomen.

 

Jaarlijks wordt er een nieuwe versie van het model gepresenteerd door de PO-raad. Dit om een zo goed mogelijk inzicht te geven in de financiën die gemoeid zijn met onderwijs. Let wel, het model geeft enkel een indicatie, omdat schoolbesturen geen rechten kunnen ontlenen aan het Gemeentefondsgeld dat is bedoeld voor educatie. In feite is dat geld voor gemeenten hetzelfde als de Lumpsum voor schoolbesturen.

 

 

 

SP: geen politici in raad van toezicht

In het onderwijsdebat van afgelopen woensdag liet SP-er Jasper van Dijk weten dat er een eind zou moeten komen aan politici in raden van toezicht. Hij richt zich daarmee direct op PvdA-senator Barth.

Barth is Eerste Kamerlid, waarbij ze onderwijsminister Bussemaker moet controleren, en tegelijkertijd lid raad van toezicht van Hogeschool Amsterdam. Volgens Van Dijk is er in zulke gevallen sprake van een ongewenste situatie door vermenging van functies.

Actief in samenleving
Bussemaker heeft, namens Barth, in een reactie gewezen op het feit dat zij als minister geen rol heeft bij de benoeming van leden van de raden van toezicht. Bij de wet is er dus geen bezwaar. Zij begrijpt wel dat het onwenselijk is wanneer een onderwijsspecialist of woordvoerder van een fractie in een raad van toezicht zit. Desalniettemin is haar conclusie dat het goed is dat Kamerleden ook op andere vlakken actief zijn in de samenleving.